Удержания из зарплаты сотрудников

Мы уже рассказывали о порядке удержания алиментов из зарплаты сотрудников. Есть и другие основания для удержания.

Компания может удержать (ст. 137 ТК РФ и ч. 4 ст.15 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • неотработанный аванс (который выдали в счёт зарплаты);
  • возмещение неотработанного отпуска при увольнении;
  • невозвращённые подотчётные суммы;
  • излишне выданную зарплату из-за счётной ошибки.

Стоит обратить внимание, что удерживать из зарплаты сотрудника «штрафы» или иные выплаты даже на основании внутреннего Положения об оплате труда нельзя.

 Порядок удержания 
Для самого удержания руководитель должен издать приказ об этом. Сделать это надо в течение месяца со дня истечения срока возврата денег. Единственное исключение из этого правила – удержание неотработанных отпускных. Когда у компании есть разногласия по суммам удержания, можно решить вопрос в судебном порядке.

Сумма удержания ограничена. При возмещении ущерба имеет значение, какую ответственность несёт сотрудник. При неполной материальной ответственности можно удерживать сумму, которая не превысит среднего заработка сотрудника.
При полной материальной ответственности – всю сумму ущерба.
Есть ещё одно важное ограничение – с одной зарплаты компания вправе удержать не более 20 процентов. Эту величину определяют за минусом НДФЛ.

 Если не получилось удержать всю сумму 
Например, при увольнении 20 процентов не хватает для погашения полной задолженности. Вы можете предложить сотруднику добровольно оплатить долг. При отказе сотрудника компания ничего сделать не может и должна долг простить.

Просмотры: 3077
Подпишитесь на вечернюю рассылку Buhday.ru
Самая краткая бухгалтерская рассылка на свете
Проверьте Ваш E-mail, мы выслали вам подтверждение.
Комментарии